Khám phá 5 kỹ năng quan trọng giúp lãnh đạo truyền cảm hứng, gắn kết và dẫn dắt đội ngũ vượt qua mọi thử thách.
Giới thiệu: Khi cảm hứng trở thành sức mạnh
Trong thời kỳ khó khăn – khủng hoảng kinh tế, biến động thị trường hay thay đổi chiến lược – sự hiện diện của một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng chính là “ngọn hải đăng” cho đội ngũ.
Người lãnh đạo không chỉ ra lệnh, mà thắp lên động lực, giúp nhân viên tin rằng họ có thể vượt qua bất cứ trở ngại nào.
Dưới đây là 5 kỹ năng cốt lõi giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo truyền cảm hứng thực thụ.
1. Khả năng lắng nghe sâu (Deep Listening)
Một trong những lý do khiến đội ngũ mất động lực là họ cảm thấy không được lắng nghe.
Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng biết lắng nghe bằng cả tâm trí và trái tim.
Cách rèn luyện:
-
Đặt câu hỏi mở thay vì câu hỏi có/không.
-
Ghi nhận ý kiến mà không ngắt lời.
-
Tóm tắt lại ý của người nói để xác nhận bạn hiểu đúng.
Ví dụ thực tế: Trong cuộc họp khi dự án chậm tiến độ, thay vì chỉ trích, bạn hỏi: “Theo bạn, điều gì đang cản trở chúng ta và giải pháp nào khả thi nhất?” – điều này vừa giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng, vừa khuyến khích họ tìm giải pháp.
2. Kể chuyện truyền cảm hứng (Inspirational Storytelling)
Con người kết nối với câu chuyện nhiều hơn con số. Nhà lãnh đạo giỏi biết cách kể câu chuyện chạm cảm xúc để đội ngũ nhìn thấy mục tiêu lớn hơn.
Nguyên tắc kể chuyện:
-
Chọn câu chuyện thật, có liên quan đến bối cảnh hiện tại.
-
Tập trung vào nhân vật, hành trình và kết quả.
-
Nhấn mạnh thông điệp “chúng ta cùng làm được”.
Ví dụ: Khi công ty gặp khó khăn tài chính, bạn kể lại câu chuyện 5 năm trước khi mọi người cùng nhau xoay chuyển tình thế và đạt kỷ lục doanh thu.
3. Khả năng khích lệ và công nhận (Encouragement & Recognition)
Không ai muốn làm việc cật lực mà không được ghi nhận.
Một lời khen đúng lúc có thể nâng cao tinh thần hơn cả phần thưởng vật chất.
Cách áp dụng:
-
Công nhận thành tích cụ thể, không chung chung.
-
Khen trước tập thể, góp ý riêng tư.
-
Tạo không gian cho nhân viên tự chia sẻ thành tích.
Ví dụ: Sau khi nhóm sales đạt mục tiêu, thay vì chỉ gửi email chúc mừng, bạn tổ chức một buổi vinh danh và chia sẻ câu chuyện thành công của từng cá nhân.
4. Tầm nhìn rõ ràng & truyền đạt thuyết phục (Vision & Persuasive Communication)
Một đội ngũ không thể tiến xa nếu không biết mình đang đi đâu. Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng vẽ ra bức tranh tương lai và truyền đạt nó sao cho mọi người tin tưởng.
Cách làm:
-
Định nghĩa mục tiêu bằng ngôn ngữ đơn giản, dễ nhớ.
-
Liên kết tầm nhìn với lợi ích cá nhân của từng thành viên.
-
Lặp lại thông điệp ở nhiều hình thức (họp, email, sự kiện nội bộ).
5. Khả năng dẫn dắt qua hành động (Leading by Example)
Không gì truyền cảm hứng mạnh mẽ hơn tấm gương sống động.
Khi đội ngũ thấy lãnh đạo sẵn sàng xắn tay vào việc, họ sẽ tự nguyện theo sau.
Nguyên tắc:
-
Là người đến sớm, về muộn khi dự án quan trọng.
-
Tham gia vào những việc khó, không chỉ phân công.
-
Luôn giữ thái độ tích cực ngay cả khi áp lực lớn.
Kết luận: Cảm hứng là “nhiên liệu” của đội ngũ
Một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng không chỉ giỏi chiến lược, mà còn biết cách thắp sáng tinh thần của từng cá nhân trong nhóm. Khi đó, đội ngũ không chỉ vượt khó mà còn bứt phá.
📌 Bắt đầu từ hôm nay: Chọn 1 trong 5 kỹ năng trên để rèn luyện ngay, và bạn sẽ thấy sức mạnh lan tỏa của cảm hứng trong công việc.
Internal link: 7 Nguyên Tắc Vàng Giúp Bạn Trở Thành Nhà Lãnh Đạo 360° Thành Công
External link: Harvard Business Review – Leadership & Motivation
Alt text ảnh: “Lãnh đạo truyền cảm hứng – 5 kỹ năng vượt khó”
Comment “TÔI SẴN SÀNG” để được tư vấn miễn phí phù hợp với bạn!
Hotline: 0343 868 498
Website: https://mindtalktalent.edu.vn/
: Số 86/42 Phổ Quang – Phường Tân Sơn Hoà – TP. Hồ Chí Minh.
